求职类综艺,给不了职场人共鸣

本文来自微信公众号:娱乐硬糖(ID:yuleyingtang),作者:谢明宏,编辑:李春晖,原文标题:《现在的职场综艺,太缺少打工魂》,题图来自:《令人心动的offer》剧照

HR问:“会吃苦吗?”求职者怒答:“不会。”BOSS某聘上,满是这样的笑话。而打工人与HR的斗智斗勇,还只是求职市场混沌权力关系的一个剖面。

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想象姜子牙的简历能写什么?直钩钓鱼纯属作秀,人家赢得老板文王青睐的不过是道号飞熊恰好应梦。要让老板在面试前一晚梦到自己,这样的福分原是我等不配。

古早的求职神话与当下的求职综艺在某种意义上殊途同归:就是让人再次确认,自己属于人口普查里充数的。

求职类综艺,给不了职场人共鸣

《令人心动的offer》里,撒贝宁问加油团的徐灵菱,只能在简历上写三项经历会写什么?

徐灵菱的三项是:上海公诉条线评比第一,指导办理全国有重大影响的职务犯罪案件,组织华东区的公诉人律师辩论赛。撒贝宁的三项则是:11~13岁连续承办妹妹的生日表演晚会、大学二年级出演学生排的电视剧、作为团长带领北大合唱团参加国际比赛拿第一。

撒贝宁没说大众熟知的闪光经历,反而选择了生活里那些柔情的波澜。看起来是在套路徐灵菱,但也是他拒绝精英化的笃定。刷刷刷甩出名校学历和高端律所的实习经历,的确会让人发出天之骄子的感叹。可如果满心满眼只有这些硬指标,难说不是职场焦虑的局中人。

求职类综艺,给不了职场人共鸣

乖乖女贺鑫磊,被面试官问选家庭还是选事业?叛逆生詹秋怡,被问你父母对你这个职业有什么期待?颜值型李晋晔,被问颜值重要还是实力重要?“大龄生”丁辉,被问你的简历不如别人漂亮,给我一个选择你的理由。

家庭VS事业,父母VS自我,颜值VS实力,裸辞VS兼顾,我们逃不开综艺节目中的完美镜像自我,在比较中继续自视稍显平庸的人生。

而回顾职场综艺十几年的发展史,似乎有一条从“慕强”到“审丑”再到“慕强”的神奇曲线,也折射着十几年中国打工人的深刻变化。

令人心动的offer,不容踏错的人生

《致青春》里陈孝正对郑微说:“我的人生是一栋只能建造一次的楼房,我必须让它精确无比,不能有一厘米的差池。”人生的残酷就在于此,你不知道每一份礼物的价格,大概率也看不到每一个选择在若干年后的影响。

求职类综艺,给不了职场人共鸣

更可怕的是,无论结果如何,承受选择代价的永远都是自己。这个时候,以郑微为代表的“顺风顺水派”,就会像《令人心动的offer》里的面试官一样说:“总是背水一战,这样的生活是很辛苦的,也会把别人搞得很辛苦。”

以撒贝宁为代表的“凡俗悲悯派”,则疑惑谁才是那种给人压力很大的人?双方在丁辉问题上的论战,集中体现了当代职场令人窒息的容错率。29岁的丁辉集合了大量面试的“不利”因素:裸辞、面试中最大龄、本科非法学专业且非名校、为了体面选择律师。

何炅觉得裸辞是一个特别疯狂的行为,是没有定性的体现。“他老觉得我不喜欢这事,老是干一会儿就辞,这个真的不鼓励。”撒贝宁有不同意见:“恰恰相反,我觉得他舍弃的是一棵树木,得到的是整个森林。”

求职类综艺,给不了职场人共鸣

几乎所有嘉宾都站在了何炅一方,杨天真甚至说可以利用丁辉工作但不会喜欢这种性格的人。其实看丁辉的简历,也就是大学毕业后工作一年时间,马上就去考研了。但就是这一两年,导致他在求职时一直被刁难年龄。

步步对,步步赢,这个要求对于普罗大众太高了。一贯给人如沐春风之感的何老师,似乎有了“勿使惹尘埃”的挂碍。太过在乎人生的羽翼靓丽,从而不允许有半分污点的存在。

撒贝宁对丁辉的欣赏和宽容,源自他对世间万象的泛化悲悯。只要是为了实现目标而做的决定,背水一战的裸辞又何罪之有呢?谁都不能保证在君合上班的律师,都是因为单纯热爱法律和公义而入职的。那么,跟女朋友赌气争取“体面”工作,似也没什么值得嘲笑。

求职类综艺,给不了职场人共鸣

丁辉实际就是家境普通的平常人,奋力拼搏之后修的正果。在神话体系里,就是没有背景的“野妖怪”。运气好修个小仙,运气差被大圣一棍闷死,还没有神仙亲戚求情。

非你莫属,诸神的审判

这个世道更欢迎求职者书写天之骄子稳赢的故事,已不那么喜欢小人物富贵险中求的传奇。两年前的访谈,深山贫穷单身母亲对撒贝宁的同事说,因为节目的漂亮衣服而自卑。

撒贝宁自省,在内心认同自己是个精英,从而将身份抽离于普通人是潜移默化的。“我对自己的蜕变特别警醒,因为人的变化都是不知不觉的,所以我总会嗅到一丝危险。等你真的变了,再想把自己拽回去就很难了。”

不少面试官自己也是苦出身,可功成名就之后就是屁股决定脑袋了。《非你莫属》里的Boss团,酷爱对求职者进行终极审判。指摘求职者要求的薪水过高之余,还不忘安利一下自己的成功。

“我工作第一年是销冠,第二年我一个人5个亿破全国纪录,第三年我操盘几十亿破全国三项纪录,这样我才拿到一百多万的年薪,你现在所有说的,你给公司创造的成绩呢?”

《非你莫属》的选手常常处于弱势地位,Boss团则用年龄、财富、阅历为武器对求职者各种打断。但哪里有压迫哪里就有反抗,求职者对Boss的智怼让节目秒变脱口秀。

李晨在节目里直接问Boss栗浩洋:“你真的有十个亿的身价吗?”栗浩洋慌了开始扯公司估值,李晨再下一城:“股票可以套现,你的估值不能套现。”涂磊在旁双拳紧握:“信息量好大,我受不了啦!”

求职类综艺,给不了职场人共鸣

向炜质疑趣分期Boss罗敏:“你在对一群,还在使用父母生活费,还没有开支的学生,给他们放贷,让他们去攀比消费。我看不到您这个项目的社会价值。”聚美优品的陈欧更惨,求职者直接说去你家上班后先裁掉现在的产品总监,并指出聚美网站没有搜索框导致体验极差。

《非你莫属》在2017年获得了“播放最多期的电视求职真人秀”吉尼斯世界纪录。它曾陪伴电视观众走过十年时光,如今又靠着drama风格在短视频引来群众站队吃瓜。

最常见的评论是:“座上面的基本是都倒了。”说来《非你莫属》的风水也怪,boss团里的暴风影音冯鑫入狱,优胜教育陈昊被全网追债,聚美优品陈欧从网络消失,58同城姚劲波退市,咖啡之翼尹峰被列为失信执行人。百年企业它为啥少啊,因为boss翻车太快。

求职类综艺,给不了职场人共鸣

李开复曾经在微博发起“万人实名抵制《非你莫属》”的投票,20万+的网友中超过90%的人支持抵制。起因是海归求职者陈杰,法语水平被boss奚落,重压之下晕倒在地。张绍刚还不忘上前补刀:“你是在表演吗?”

在反复的话题热议中,那些自以为是的求职者和鼻子看人的boss团,反而以嘘声一片的丑角表演成为赢家。越抵制越欢乐,没人在意求职者究竟有没有找到心仪的工作。

从“爹味儿”到“凡味儿”

要说起来,职场综艺也算是个有点岁数的成熟类型了,早不是综艺市场的“练习生”。央视早年推出过《劳动就业》、《赢在中国》和《绝对挑战》,普遍说教味太浓而缺乏看点。《劳动就业》更像是电视版的劳动就业市场,《赢在中国》播出三季后停播,被指有骗人嫌疑。

求职类综艺,给不了职场人共鸣

但那些如今已很少现身公众视野的上一代企业家们,不少都在《赢在中国》(2006年首播)里留下著名金句,倒不失为“考古”好去处。

史玉柱的“给员工高工资实际上是降低成本”,俞敏洪的“不要永远做被人遗忘践踏的草”至今仍保留鸡汤意义。而当年在节目里说“做一份喜欢的工作就是很好的创业”的马云,如今成为996福报教父,细想竟也算是一脉相承的革命思想。

2010年,《职来职往》和《非你莫属》的出现,让职场综艺出现了第二次浪潮。成都电视台的《我是谁》、宁夏卫视的《中国职场好榜样》、广东卫视的《天生我才》、江苏卫视的《脱颖而出》、东南卫视的《步步为赢》如雨后春笋般冒出,但都逃不过停播命运。

求职类综艺,给不了职场人共鸣

电视求职节目普遍被质疑真实性。曾有求职者发帖揭露,在《非你莫属》应聘洁丽雅销售成功之后,洁丽雅不断以各种理由推脱其入职要求。缺乏有效的返场环节,让大多求职者的下落成为问号。

《令人心动的offer》第一季结束后,三个女生的画风异常统一。梅桢拉着老公秀恩爱接一些品牌推广,郭旭发美妆视频和男友蔡昆廷秀恩爱,邓冰莹发穿搭视频和男友日常。但我们也不能吐槽人家没有呈现律所职场女性形象,总不能每天在微博发法条?

职场综艺构建的“拟态环境”看似真实靠谱,实则多有出入。它的价值呈现经历了从选人到环节设置到节目剪辑的“多重假定”。很难相信,简历在就业市场堪称优秀的丁辉,能够在面试时碰那么多的灰。然而,综艺真人秀需要的可能就是一种充满矛盾的“秀场”,即使有点凡尔赛味儿也在所不惜。

求职类综艺,给不了职场人共鸣

阿伯克龙在《电视与社会》中说:“不管写实性的感染力有多大,电视并非百分百保真,它只可以看作了解世界的窗口。”从电视时期的“爹味儿”到网综时代的“凡味儿”,职场综艺提供的永远是奇观大于共鸣。

面对一群简历闪瞎的人儿,怎么好意思担心人家拿不到offer?《律政俏佳人》的好莱坞模板太过引人入胜,以至于我们都忘了身边还有许许多多普通工种。但普通工种会好看吗,硬糖君也不敢打包票。打工人会想看打工人吗?自己打工还没打够吗?

求职类综艺,给不了职场人共鸣

大众文娱领域的精英崇拜已经开始被群众抱怨,然而在周星驰之后,大家似乎又失去了讲草根故事的兴味和能力。硬糖君今儿就越俎代庖帮综艺人征集“打工魂”创意了:您看是考公人联赛靠谱,还是程序员男团带劲儿呢?

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