服装销售技巧如何培训?

服装销售技巧如何培训?

卖场管理人员如何对员工进行服装销售技巧的培训,使其工作潜力发挥到最好,服装销售技巧培训时需要做到以下几点:①恩威并治,实行人性化管理:商场对营业员制定的服务规范是必须遵守的,原则问题上坚持严肃、严格,这样才能使整个队伍有序规范,如日常的考勤、各项报表的提交、现场劳动纪律等。

技能考试技能培训,请加微信:

但另一方面,营业员也是常人,要对其思想动态加以关注,营业员情绪的好坏直接影响到销售热情,对生活中有困难的营业员要加以帮助和关心,体现管理人性化。

②店长负责制:在一个专柜中,店长的作用是不容忽视的,他是厂家与商场的纽带,也是一个专柜的核心。

③控制流失率:任何商场都会面临营业员流失的问题,从业人员的工作性质、加之对年龄的一些限制,是营业员流失的客砚现实,但是营业员流失率过高会对销售产生很大影响。

作为一个商场管理者,要从根本上提高营业员的素质并改善其工作心态,为其传达商场的企业文化,使其对商场产生信心和信任,真正让其感觉自己是企业的一员,从而保证营业员的稳定性。

④适当地运用激励:营业员每天站的时间在六个小时以上,工作做得好,也会让其产生成就感,没有哪个人希望自己是落后的,如果一个卖场管理人员只会用处罚手段,那无疑是监工,适当的激励会让人从心底里接受并做的更好。

比如早会上,批评时可以只说现象,不提人名,犯错误者一定知道说的是自己而有所触动,而表扬的时候,最好点名,这样的效果会很好。

等等。

格局网(www.chinageju.com),一起学习成长,让未来的你更有竞争力!

原创文章,作者:youkao,如若转载,请注明出处:https://www.chinageju.com/9640.html

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注